El Congreso nuevamente apunta a realizar cambios en los beneficios federales en más de un sentido.
Según un proyecto de ley reintroducido, los ex empleados federales temporales y estacionales tendrían la oportunidad de hacer contribuciones para «ponerse al día» a sus cuentas de jubilación.
Los representantes Derek Kilmer (D-Wash.), Gerry Connelly (D-Va.), Don Bacon (R-Neb.) y David Valadao (R-Calif.) reintrodujeron la Ley Federal de Jubilación Justa la semana pasada.
Aunque muchos empleados temporales eventualmente hacen la transición a un empleo gubernamental permanente, los empleados federales estacionales y temporales actualmente no tienen la oportunidad de hacer contribuciones a las pensiones durante el tiempo que pasan en sus funciones temporales anteriores.
Hace unos años, los legisladores dijeron que habían notado que los ex trabajadores temporales tenían que trabajar más tiempo que sus homólogos gubernamentales para obtener los mismos beneficios de jubilación. Para intentar corregir la disparidad, Kilmer introdujo por primera vez la Ley federal de Jubilación Justa en 2019.
Hace décadas, la Oficina de Gestión de Personal permitió a esos empleados federales hacer contribuciones de recuperación, dijo Kilmer. Pero el Congreso eliminó la opción cuando el gobierno federal cambió al Sistema de Jubilación de Empleados Federales (FERS) en la década de 1980.
La Ley federal de Jubilación Justa tiene como objetivo brindarles a los ex empleados federales estacionales y temporales, como los bomberos forestales y guardaparques que hacen la transición a empleos gubernamentales de tiempo completo, la oportunidad de hacer contribuciones de jubilación para ponerse al día para que puedan jubilarse a tiempo.
Hasta el momento, no existe ningún proyecto de ley del Senado que complemente la legislación de la Cámara.
Los sindicatos y organizaciones federales, incluida la Federación Estadounidense de Empleados Gubernamentales (AFGE), la Asociación de Gerentes Federales (FMA) y la Federación Nacional de Empleados Federales (NFFE), apoyan el proyecto de ley bipartidista.
«Estos trabajadores dedicados se enfrentan a una elección: dejar el servicio federal sin beneficios de jubilación completos o trabajar más tiempo que sus pares para recibir sus beneficios de jubilación completos», dijo el presidente nacional de la NFFE, Randy Erwin, en un comunicado. «Para los trabajadores en trabajos físicamente exigentes o peligrosos, es una elección entre dos malas opciones: jubilarse sin la seguridad que pensaban tener, o poner en riesgo su salud y seguridad trabajando unos años más que el resto de sus colegas. «
Además de la Ley Federal de Equidad en la Jubilación, aquí hay otros tres proyectos de ley a tener en cuenta.
Mayores beneficios por fallecimiento para los empleados federales civiles
Los legisladores de la Cámara y el Senado están haciendo otro intento de aumentar los beneficios por fallecimiento para la fuerza laboral civil federal.
La legislación que la senadora Kirsten Sinema (I-Ariz.) y los representantes Gerry Connolly (D-Va.) y Brian Fitzpatrick (R-Pa.) reintrodujeron a principios de este mes actualizaría los montos de los beneficios para las familias o sobrevivientes de empleados federales civiles que fallezcan. en la lìnea del deber.
Las familias de los empleados federales que mueren en el trabajo reciben un pago global, así como un pago para cubrir los gastos funerarios.
Sinema y otros copatrocinadores bipartidistas dijeron que la Ley de Honor a los Funcionarios Civiles Muertos en la Línea de Servicio traería beneficios por fallecimiento para los empleados federales civiles en línea con los montos de beneficios que ya reciben los miembros militares.
Actualmente, los miembros sobrevivientes del servicio extranjero y los miembros militares elegibles que mueren mientras estaban en servicio activo o mientras prestaban servicio en ciertos estados de reserva reciben un pago único libre de impuestos de $100,000, independientemente de la causa de la muerte.
Pero para los trabajadores federales civiles, el monto incluido en el beneficio por fallecimiento no se ha actualizado desde 1997. El monto de la cobertura funeraria no ha cambiado desde 1966.
Actualmente, los sobrevivientes de empleados federales que mueren en el cumplimiento del deber reciben un pago global de $10,000 y $800 para cubrir los gastos funerarios.
Si se aprueba el proyecto de ley, los beneficios se multiplicarán por diez. Los sobrevivientes recibirán un beneficio por fallecimiento de $100,000 y otros $8,800 para gastos funerarios.
«Este vacío legal tiene consecuencias devastadoras para los miembros de la familia que ahora deben enfrentar tensiones tanto financieras como emocionales», dijo en un comunicado Larry Cosme, presidente nacional de la Asociación Federal de Oficiales de Aplicación de la Ley. «Esta legislación aborda esta cuestión para garantizar que todos los supervivientes de empleados federales fallecidos en el cumplimiento del deber tengan derecho a una compensación financiera igual y sustancial en honor de sus servidores públicos perdidos».
El proyecto de ley también tiene como objetivo evitar que los montos de los beneficios por fallecimiento se vuelvan obsoletos al incluir un ajuste automático por costo de vida para los beneficios por fallecimiento y entierro.
El Comité Senatorial de Seguridad Nacional y Asuntos Gubernamentales (HSGAC) planea revisar la legislación el miércoles.
Años de esfuerzos para derogar los «gemelos malvados» del Seguro Social.
Algunos empleados federales jubilados y sus cónyuges pueden ver otra oportunidad de recibir beneficios completos del Seguro Social.
Los representantes Garrett Graves (R-La.) y Abigail Spanberger (D-Va.), y los senadores Sherrod Brown (D-Ohio) y Susan Collins (R-Maine), reintrodujeron la Ley bicameral de Equidad en la Seguridad Social en enero.
Si se aprueba, el proyecto de ley derogaría la Disposición de Eliminación de Ingresos Extraordinarios (WEP) y la Compensación de Pensiones del Gobierno (GPO). Las disposiciones de dos décadas de la Ley de Seguridad Social de 1935 redujeron o, en algunos casos, eliminaron los beneficios sociales para un subconjunto específico de jubilados en el Sistema de Jubilación del Servicio Civil (CSRS).
El WEP afecta específicamente a los empleados federales y otros empleados del sector público que reciben una anualidad por su tiempo en el gobierno pero que también han trabajado en un empleo cubierto por el Seguro Social, generalmente un puesto en el sector privado. WEP no afecta a los jubilados del Sistema de Jubilación de Empleados Federales porque los empleados de FERS ya pagan al Seguro Social.
Los legisladores han presentado el proyecto de ley constantemente durante décadas, pero no fue hasta el año pasado que la legislación adquirió una fuerza sin precedentes. La versión bipartidista de la legislación del último Congreso tuvo 305 copatrocinadores en la Cámara y 42 en el Senado.
La Ley de Equidad en la Seguridad Social cuenta actualmente con 298 copatrocinadores en la Cámara, por encima del umbral de 290 miembros necesarios para presentar una moción para incluir el proyecto de ley en el calendario de consenso de la Cámara.
Al superar ese umbral, es posible que el Comité de Medios y Arbitrios de la Cámara de Representantes pueda considerar el proyecto de ley y sacarlo adelante. Alternativamente, aunque es menos probable, los legisladores podrían forzar una votación.
Varios otros proyectos de ley presentados también cambiarían el WEP y el GPO para los jubilados federales:
Ley de protección y justicia de los funcionarios públicos
Ley de Seguridad Social 2100
Ley de Igualdad de Trato de los Funcionarios Públicos
Llevar más “rendición de cuentas” al teletrabajo federal
Finalmente, los legisladores adoptaron otro enfoque para abordar el futuro del teletrabajo y las políticas de teletrabajo para la fuerza laboral federal.
A principios de este mes, los senadores James Lankford (R-Okla.) y Kyrsten Sinema (I-Ariz.) presentaron la Ley de Reforma del Teletrabajo, cuyo objetivo es agregar más responsabilidad y transparencia al teletrabajo federal.
Específicamente, la Ley de Reforma del Teletrabajo codificaría las definiciones laborales de teletrabajo y teletrabajo, exigiendo efectivamente que los empleados federales que trabajan a distancia se presenten en la oficina al menos dos veces por período de pago de dos semanas.
Entre sus muchas disposiciones, el proyecto de ley también impondría más requisitos de datos y pediría a las agencias que informen anualmente al Congreso sobre los resultados de productividad y los ahorros de costos del teletrabajo y el teletrabajo.
La legislación fue remitida al HSGAC, pero hasta el momento no hay ningún proyecto de ley complementario en la cámara.
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