Por Mark AshdownCorresponsal de negocios, BBC News
imágenes falsasJohn Lewis ha confirmado que está planeando nuevos recortes en su plantilla durante los próximos cinco años.
Según The Guardian, se podrían perder hasta 11.000 puestos de trabajo en la asociación minorista, lo que representa el 10% de la fuerza laboral.
John Lewis dijo que las pérdidas incluirían despidos y no cubrir puestos vacantes.
No confirmó las cifras a la BBC, pero dijo que los planes para que el negocio vuelva a generar ganancias significarían recortes de empleos.
El grupo emplea actualmente a 76.000 personas en sus supermercados, grandes almacenes y oficina central. Es propiedad de sus trabajadores a través de un fideicomiso, a quienes se les conoce como socios.
Un portavoz de John Lewis dijo en un comunicado enviado a la BBC el sábado que «tiene un plan para volver a la rentabilidad que incluye inversiones significativas para mejorar nuestra propuesta a los clientes, la tecnología, las tiendas y ser más eficientes».
«Esto está funcionando y el rendimiento está mejorando, pero como hemos anunciado anteriormente, esto desafortunadamente significa reducir el número de socios que necesitamos en nuestro negocio», agregaron.
«Sería inapropiado discutir detalles y nuestros socios serán los primeros en enterarse de cualquier cambio».
John Lewis ha estado bajo presión financiera en los últimos años. registrando su segunda derrota de todo el año, por un valor total de 234 millones de libras esterlinas, en marzo de 2023. Eliminó las bonificaciones de personal para el año y cerró 16 grandes almacenes y varios supermercados, eliminando miles de puestos de trabajo.
Al anunciar la pérdida, la compañía atribuyó sus problemas financieros a la alta inflación y al aumento de la mano de obra, así como a los costos de energía y transporte.
La noticia de los nuevos recortes de empleo llega después de que, según se informa, la empresa escribió recientemente al personal diciéndoles que planeaba reducir su paquete de despido de dos semanas de salario al año a una a partir de febrero.
Según The Guardian, los trabajadores expresaron su frustración por esto en el foro de mensajes interno del grupo.
Algunos han pedido una reunión de emergencia del consejo de asociación, que da a los socios una voz democrática a través de representantes electos.
Otros supuestamente dijeron que estaban enojados porque los altos ejecutivos que habían dejado recientemente sus puestos recibieron condiciones de despido más generosas.
