— Pronóstico trimestral de la firma consultora de la industria G. Palmer & Associates.
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NEWPORT BEACH, California, 27 de octubre de 2023 (GLOBE NEWSWIRE) – vía Nuevo MediaWire — Se espera que la demanda de trabajadores temporales en Estados Unidos disminuya un 5,6 % sobre una base ajustada estacionalmente para el cuarto trimestre de 2023 en comparación con el mismo período de 2022, según Palmer Forecast™ publicado hoy. La demanda de trabajadores temporales disminuye a partir del cuarto trimestre de 2022.
El Palmer Forecast™ muestra una disminución del 4,3 % en el alivio temporal para el tercer trimestre de 2023. Los datos reales informados por la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) cayeron un 5,5 %, lo que refleja un crecimiento del PIB inferior al esperado.
El BLS informó un total de 9,61 millones de puestos vacantes hasta agosto de 2023, un aumento de 690.000 puestos de trabajo con respecto a julio y 710.000 puestos de trabajo más que las estimaciones de consenso.
El BLS informó que los trabajos de ayuda temporal cayeron en 4.200 en septiembre de 2023, una disminución interanual del 5,5%. Se perdieron un promedio de 10.500 empleos temporales por mes hasta septiembre de 2023, en comparación con una disminución de 30.000 empleos temporales en todo 2022, o un promedio de 2.500 empleos temporales perdidos por mes. El crecimiento de los empleos de ayuda temporal en 2021 fue fuerte, con un aumento total de 302.000 puestos de trabajo y un promedio de 25.200 puestos de trabajo agregados por mes, en comparación con los dos años anteriores, cuando se perdieron 201.000 puestos de trabajo temporales en 2020 y 27.000 puestos de trabajo temporales se perdieron en 2019, según el BLS. En 2018, se agregaron más de 99.000 puestos de trabajo de ayuda temporal en 2017.
El Departamento de Trabajo informó que las nóminas no agrícolas aumentaron en 336.000 puestos de trabajo en septiembre de 2023, significativamente más que la estimación del consenso de 163.000 puestos de trabajo. El número promedio trimestral de puestos de trabajo trasladados aumentó a 266.000 desde 189.000 en septiembre respecto a agosto. Para todo el año 2022, se agregaron 4,5 millones de puestos de trabajo, un promedio de 375.000 puestos de trabajo por mes. En 2021, el empleo no agrícola creció en 6,4 millones de puestos de trabajo en comparación con 2020. Para poner esto en perspectiva, se perdieron 9,4 millones de puestos de trabajo en 2020 y se agregaron 2,1 millones de empleos en total para 2019. Para 2018, se crearon un total de 2,6 millones de nuevos empleos, en comparación a 2,1 millones de nuevos puestos de trabajo en 2017.
Las principales categorías de empleos creados en septiembre son las siguientes:
- Total no agrícola: +336.000
- Sector privado: +236.000
- Ocio y hostelería: +96.000
- Gobierno: +73.000
- Educación y sanidad privadas: +70.000
- Transporte: + 9.000
- Asistencia de ritmo: -4200
En septiembre de 2023, la tasa de participación de la fuerza laboral fue del 62,8%, la misma que en agosto de 2023, y se encuentra en un rango estrecho del 64,4% al 61,9% en junio de 2020. U3, comúnmente conocida como tasa de desempleo, fue igual al 3,8% en septiembre respecto a agosto.
Según informó el BLS, la tasa de desempleo de los trabajadores con un título universitario en septiembre de 2023 disminuyó 10 puntos básicos hasta el 2,1% desde agosto de 2023. La tasa de desempleo de los trabajadores con menos de educación secundaria aumentó 10 puntos básicos hasta el 5,5%. La tasa de desempleo U6, que sigue a los desempleados así como a los subempleados y que trabajan a tiempo parcial por razones económicas, cayó 10 puntos básicos hasta el 7,0% en septiembre con respecto a agosto. Se considera que el coeficiente U6 es el coeficiente que generalmente describe a los más afectados por la reciente crisis económica y mide el porcentaje de trabajadores desanimados.
“El mercado de ayuda temporal está mostrando nuevos signos de desaceleración. Hasta que el crecimiento del PIB se recupere a un nivel más fuerte y las tasas de interés se estabilicen y comiencen a disminuir, el crecimiento no existirá y el alivio temporal seguirá disminuyendo”, dijo Greg Palmer, fundador y director gerente de G. Palmer & Associates. Condado de Orange, California- Firma de consultoría de capital humano que se especializa en soluciones para la fuerza laboral. “Un indicador adicional a tener en cuenta es la tasa de penetración de la ayuda temporal, ya que mide la ayuda temporal como porcentaje del empleo total. En septiembre de 2023, la tasa de entrada de ayuda temporal disminuyó ligeramente hasta el 1,88% del mercado laboral total, frente a un máximo histórico del 2,08% alcanzado en febrero de 2022 y un nivel previo a la pandemia del 1,57%.
“El ciclo de penetración alcanzó por última vez un máximo del 2,05% en diciembre de 2015 y alcanzó un mínimo del 1,3% en junio de 2009. El índice de dotación de personal de la Asociación Estadounidense de Personal (ASA) disminuyó un 0,1%, a un valor redondeado de 100 el 15 de octubre de 2023. lo cual es un 7,2% menos que en el mismo período del año pasado”, añadió Palmer.
En cuanto a tEl Pronóstico Palmer™
El Palmer Forecast™ se basa en parte en el BLS y otros indicadores clave. El modelo fue desarrollado originalmente por el Centro de Investigación Económica A. Gary Anderson de la Universidad Chapman y sirve como indicador de la actividad económica. Las empresas de personal temporal utilizan el pronóstico como guía para navegar las condiciones económicas cambiantes en la gestión de su fuerza laboral para satisfacer las demandas comerciales.
Acerca de G. Palmer & Asociados
G. Palmer & Associates, fundada en 2006, brinda servicios de consultoría en el sector de capital humano. El fundador, Greg Palmer, formó parte de la junta directiva de la American Staffing Association y fue presidente y director ejecutivo de RemedyTemp, Inc., una de las empresas de personal temporal más grandes del país, antes de su venta en junio de 2006. Para obtener más información, visite www.GPalmerandAssociates.com.
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PondelWilkinson Inc.
310.279.5980
Filip Boronov, analista
G. Palmer y Asociados
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